Enjeu : intégrer et pérenniser de nouvelles compétences en adéquation avec votre stratégie d’entreprise.
Objectif : vous accompagner selon vos besoins sur tout ou partie du processus de recrutement.

• Analyse des besoins de l’entreprise : rédaction d‘un cahier des charges définissant contenu des missions et profil du candidat
• Elaboration du plan média : communication de l’offre
• Recherche de candidats (CVthèques, fichiers candidatures spontanées…)
• Sélection de candidats (entretiens téléphoniques de pré sélection, entretiens en face-à-face, passage de tests, mises en situation)
• Remise de dossiers candidats (profil de test, synthèse des entretiens, prise de référence) ayant la meilleure probabilité de réussite dans le poste
• Aide à la décision
• Suivi d’intégration

Enjeu :  identifier et valider les potentiels de ressources internes ou externes à l’entreprise.

Objectifs :

• Acquérir une connaissance approfondie d’une personne
• Mettre en avant des savoir-faire, le potentiel, les points de vigilance
• Formaliser des préconisations pour la réussite de l’intégration
• Restituer à la personne et à l’entreprise les résultats de l’évaluation

Notre valeur ajoutée :

• Des regards croisés qui s’appuie sur la double compétence de nos binômes de consultants (2 entretiens conduits par 2 consultants)
• Une garantie à durée variable selon la nature du poste
• De 70 à 80 missions par an  de recrutement de dirigeants,  cadres et agents de maîtrise
• Une banque de CV