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  • Vous manquez de candidatures sur un métier en tension.

  • Vous souhaitez promouvoir un collaborateur, vous ne voulez pas vous tromper, vous cherchez un avis d'expert.

  • Vous devez conclure un recrutement vous avez besoin d'un avis d'expert pour prendre votre décision

  • Votre entreprise vit un moment charnière. 

  •  Vous avez besoin d'un regard extérieur sur votre organisation.

  • Vos équipes ont besoin de retrouver du sens

  • Vous constatez un mal-être, des dysfonctionnements relationnels au sein des équipes qui impactent la performance. Vous souhaitez en comprendre les causes et définir des axes de travail pertinents.

  • Les mentalités ont évolué. Vos managers ressentent le besoin de faire évoluer leurs pratiques.

  • Vous avez nommé à la tête d'une équipe un collaborateur qui n'a jamais fait de management

  • Vous souhaitez donner tous les moyens de réussir à un collaborateur dans un nouveau poste

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